Ouer katjie

Ons sal 'n vrou in diens neem, maar sonder 'n kind. Werk NIE vir moeders nie.

Ons sal 'n vrou in diens neem, maar sonder 'n kind. Werk NIE vir moeders nie.


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Daar is diskriminasie. Ondanks die pogings om haar in die ovule te bekamp, ​​vaar dit goed met haar. Nie net vir vroue nie, maar ook al hoe meer.

Dit is nie ongewoon daarvoor nie by die geleentheid van verskeie advertensies behou die potensiële werkgewer voorbehou - ek sal 'n vrou in diens neem, maar nie 'n moeder nie. Soortgelyke beperkings geld ook vir manlike vaders, maar baie minder gereeld.

'N Vrou, wat as 'n' belangriker ouer 'beskou word, word op baie plekke gewoonlik meer' belas 'met opvoedkundige verantwoordelikhede minder gewillig in diens geneem. Haar kandidatuur word dikwels in die onderhoudstadium verwerp wanneer die werkgewer agterkom dat die kandidaat 'n gesin het.

Ander kere word moeders uitgesluit van werwing in die stadium van aansoek om werk. Hieronder is 'n voorbeeld van 'n Bydgoszcz-onderneming wie se eienaar, selfs ná herhaaldelike vermaning deur internetgebruikers, dat sy advertensie onwettig is, nie reageer nie, beweer dat hy geld het, hy kan doen wat ek wil en skryf, wat hy as gepas ag.

Die pos met die werkaanbieding is op 'n groot sosiale groep (meer as 67 000 mense) op Facebook geplaas. Hy het 'n werklike stortvloed kommentaar gelewer. Die advertensie lui: "Boutique G *** is op soek na 'n persoon met ervaring in die klerebedryf, mans en vroue sonder kinders. Werksure Ma-vr 9.00-18.00 Saterdag 9.00-15.00 welkom met CV ”(oorspronklike spelling).

Bogenoemde aankondiging (sigbaar op die foto hierbo) het baie reaksies gesien. Dariusz het geskryf: 'Sonder kinders? Goeie advertensie, ek weet reeds waar om nie te koop nie ", voeg Anna by:" En arbeidinspeksie op aanvraag! Diskriminasie! ', Justyna ironies:' Ek sal 'n vrou in diens neem: sonder 'n gesin, sonder kinders, sonder 'n sosiale lewe, volledig beskikbaar, toegewyd aan haar werk ... verleentheid. '

Nie alle kommentators het dieselfde mening nie. Een van die internetgebruikers - Olaf staan ​​op vir die eienaar van die winkel en skryf: "Nou ja, vertel nou die WERKGEWER wie hy moet aanstel, want jy het jou visie! ... Wat gebeur dit in hierdie land ... Die gas het 'n visie van die perseel en ek besef dit, en jy sal ... " Die skrywer van die aankondiging antwoord: 'Hulle is egter verstandig ...' en die bewerings dat sy werkaanbieding diskriminasie is, en dat die rekord dat hy nie 'n werk het nie, die wet oortree, gee nie om nie. Hy neem aan dat hy geld het, dit kan vereis.

Miskien? Wat dink jy

Dit is die moeite werd om te weet dat ...

Diskriminasie op die werwingsvlak is strafbaar met die wet

Die werkgewer moet bewus wees van besluite wat tydens die werwingsfase geneem is. Hy word gestraf vir oortreding.

Ongelyke behandeling tydens die werwingsfase in ooreenstemming met die Wet op die bevordering van indiensneming en arbeidsmarkinstellings, onderworpe aan 'n boete van 3000 PLN (die straf kan hoër wees). Daarbenewens is aansoekers vir die pos wat van mening is dat die posadvertensie in stryd is met die beginsel van gelyke behandeling mag vergoeding van 'n potensiële werkgewer eis. Dit is die werkgewer wat in die hof moet bewys dat die advertensie nie goeie beginsels oortree het nie. Dit is die moeite werd om hiervan bewus te wees.

Aansoekers moet ook bewus wees daarvan dat die werkgewer hulle nie kan vra of hulle kinders, 'n gesin het of van plan is om binnekort swanger te raak nie. Die werkgewer het geen reg om teen toekomstige werknemers te diskrimineer nie, tensy die werkplek of werksomstandighede (byvoorbeeld werk snags, in moeilike omstandighede) 'n vrou kan uitsluit om kandidaat vir die pos te wees. In die aangehaalde situasie is dit nie van toepassing nie.



Kommentaar:

  1. Aric

    Verduidelik hoekom dit uitsluitlik so is? Ek twyfel hoekom nie hierdie resensie verduidelik nie.

  2. Valentin

    Ek bevestig. En ek het dit in die gesig gestaar. Kom ons bespreek hierdie vraag.

  3. Ola

    Dit kom nie naby my nie.

  4. Idi

    Na my mening is jy nie reg nie. Ek is verseker. Kom ons bespreek. Skryf aan my in PM, ons sal kommunikeer.

  5. Yacoub

    Ek beveel aan om 'n webwerf te besoek, met 'n groot hoeveelheid inligting oor 'n tema wat jou interessant vind.

  6. Balen

    Ek dink dit is reeds bespreek



Skryf 'n boodskap