Persvrystellings

Waarop kan ouers staatmaak? Hersiening van gesinsvoordele

Waarop kan ouers staatmaak? Hersiening van gesinsvoordele


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Nuwe uitgawes verskyn by die kinders. Watter kontantvoordele kan ouers van die staat ontvang, en watter bykomende ondersteuning kan die werkgewer bied? Dit is die moeite werd om dit te gebruik.

Regeringsteun

Becikowe

In die eerste jaar van die geboorte van die kind kan ouers aansoek doen om sogenaamde becikowe, d.w.s. eenmalige ondersteuning ten bedrae van 1000 PLN. Ouers of wettige voogde kan aansoek doen om die voordeel, hulle moet by die betrokke instansie (in elke munisipaliteit in 'n ander) aansoek doen om dit te ontvang. Becikowe is bedoel vir gesinne waarin inkomste per persoon is nie meer as 1922 PLN netto nie. 'N Bykomende voorwaarde is dat die moeder van die kind onder mediese sorg bly vanaf die 10de week van swangerskap tot bevalling.

Ouerverlof

Jong moeders is geregtig op verpligte kraamverlof wat kan duur 20 weke. Die moeder van die kind word 14 weke gebruik; die oorblywende 6 kan deur die versekerde vader van die kind gekies word. Kraamverlof kan ses weke voor geboorte begin. In uitsonderlike gevalle mag die vader 100% kraamverlof gebruik.

Kraamverlof is betaalbaar en die bedrag van die voordeel verskil, afhangende van of die moeder voor swangerskap gewerk het en hoeveel haar inkomste was.

Na kraamverlof kan een of albei ouers daarby baat vind ouerverlof. Dit duur tot 32 weke, wat deur een ouer of twee gebruik kan word - afwisselend, weke gedeel word, of gelyktydig met 16 weke. Hierdie verlof is betaalbaar, die bedrag word soortgelyk aan kraamverlof bereken, maar dit word slegs 100% betaal vir die eerste 6 weke, dan word 60% van die bedrag betaal.
* Kraam- en ouerverlof kan langer wees as meer as een kind op 'n slag gebore word.

Die vader van die kind is ook geregtig 2 weke vaderskapverlof, 100% betaal, wat hy in die eerste twee jaar van die kind se lewe kan gebruik. Vakansie kan een keer in sy geheel gekies word of in twee dele verdeel word.

Ouers is ook geregtig onbetaalde ouerverlof, wat tot 36 maande duur. Dit kan in 5 dele verdeel word en gebruik word totdat die kind 6 jaar oud is.

Kwekery en kleuterskool sorg

Die staat voorsien ouers toegang tot dagsorgsentrums en kleuterdit beïnvloed egter nie die fooie vir die gebruik van die fasiliteite nie en waarborg nie toegang tot die geselekteerde fasiliteit nie. Kinders onder die ouderdom van 6 moet die kleuterskool bywoon, dus moet die munisipaliteit of stadskantoor 'n plek in die instelling voorsien.
Ouers kan ook aansoek doen regeringsubsidie ​​vir die aanstelling van 'n oppasser vir kinders van 20 weke - 3 jaar oud, en in uitsonderlike omstandighede tot 4 jaar.

Gesins 500+ program

Die nuwe regeringsprogram is 'n permanente steun vir die grootmaak van kinders, veral vir armer of groot gesinne. Die program is bedoel vir ouers en voogde kinders tot 18 jaar oud. Die toekenning van voordele en die bedrag daarvan word beïnvloed deur baie faktore, insluitend aantal kinders, hul ouderdom, inkomste per persoon in die gesin. In die geval van gesinne met 'n inkomste onder PLN 800 netto belasting per persoon, is die ondersteuning reeds bedoel vir die eerste of enigste kind, in ander gevalle dek die voordeel die tweede en daaropvolgende kinders. Die minimum steun wat toegeken word aan gesinne wat vir die program kwalifiseer, is PLN 500 per maand vir een kind.

Die aansoek om voordele word jaarliks ​​ingedien by die instansie wat deur die stad in die woonplek of via die internet aangedui word.

Ander voordele

Ouers en kinders kan ook ander oplossings gebruik wat hul uitgawes primêr verminder, bv.

  • van belastingverligting vir kinders tydens jaarlikse eiendomskikking,
  • van die Groot Gesinskaart, bedoel vir gesinne waarin ouers ten minste drie kinders het om te onderhou,
  • uit medefinansiering vir die aankoop van skoolhandboeke onder die program "School Layette",
  • vanaf kindersorgtoelaag vir die versorging van 'n siek kind of 'n gesonde kind tot 8 jaar oud.

Presiese inligting oor hierdie programme is beskikbaar op www.obywatel.gov.pl en www.rodzina.gov.pl

Werkgewersondersteuning

Regeringsprogramme is alom bekend, maar nie alle ouers weet dit nie hulle kan ook ondersteuning op hul werkplek ontvang. Natuurlik benader elke onderneming hierdie kwessies anders, maar dit is goed om die moontlikhede te ken. Dit is opmerklik om daarop te let die rykste voordelepakkette kan deur werknemers in die nywerhede, met 'n tekort aan spesialiste, gereken word - onder andere in IT. - As werkgewer voldoen ons nie net aan alle regeringsaanbevelings nie, soos verminderde werktyd vir verpleegmoeders, maar ons gee ook meer - ons bied aan jong ouers buigsame werktyd, mediese sorg vir die hele gesin, sowel as finansiële ondersteuning. Ons wil tevrede werknemers hê wat jare by ons sal bly - sê Aneta Raczek, HR-bestuurder van die Wroclaw-tak van Nokia, wat meer as 3000 mense in Pole het.

In baie internasionale ondernemings, waaronder Nokia, kan werknemers wat 'n gesin begin, op spesiale bonusse reken. In die kantoorgeboue word kamers vir kinders voed, kleuterskole en kleuterskole, geleenthede vir hele gesinne en ander spesiale aksies gerig op kinders gereël.

Private ondernemings kan die verblyf van die kind in 'n versorgingsfasiliteit subsidieer - tot PLN 400 per maand vir 'n kwekery of kinderklub en tot 200 PLN vir kleuterskool. Nie elke ouer weet dit egter nie, en ook nie elke werkgewer wil sulke ondersteuning bied nie. - Natuurlik bied ons Nokia aan medefinansiering vir kindersorg in 'n kwekery, kleuterskool of oppasser, maar dit is nie al nie. Die onderneming kan ook subsidieer skooluitleg of onafhanklike res van die kind. Vanuit ons perspektief is egter nie net finansiële ondersteuning belangrik nie - veral ouers van Nokia kan daarop staatmaak verdraagsaamheid van bestuurdersas die kind skielik siek word of 'n spesialisafspraak slegs gedurende werksure moontlik is. Ons wil hê dat ons werknemers dit kan doen werk- en gesinslewe te kombineer en daarin balans te hou, daarom probeer ons om op hul behoeftes te reageer en te fasiliteer wat ons kan - voeg Martyna Kosiorek, werwingsbestuurder van Nokia, by.

Soos u kan sien, beïnvloed die ouer se plek en werkomstandighede die funksionering van die hele gesin. Daarom is dit die moeite werd om te onthou wanneer u besluit om u werkgewer te verander, om na te gaan hoe die onderneming sy ouers beskou en wat hulle aan hulle bied.


Video: How To Effectively MEDITATE! TB Joshua SERMON (Julie 2022).


Kommentaar:

  1. Druas

    Eindelose onderwerp

  2. Eddrick

    Het jy vinnig met so 'n onvergelykbare antwoord vorendag gekom?

  3. Joosep

    Wat 'n vermaaklike antwoord

  4. Braeden

    Onomwonde, ideale antwoord



Skryf 'n boodskap